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乔治新合同均薪并列第一

台股跳空開高收高,終場大漲454點收22,349點。 聯合報系資料照
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我这个人,乔治除了工作、抽烟和睡觉,没有任何爱好。

而在国内,新合薪并大部分人对内容付费的习惯还未养成。如果要论在线教育的学习效果,同均内容就更不应该免费了。

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那么我们对在线教育是否有错误认知?2016年9月,列第印度在线教育公司BYJU’s获得5000万美元的D轮融资,列第领投的是扎克伯格夫妇慈善基金会ChanZuckerbergInitiative(CZI)和红杉资本。正是因为国内的消费习惯导致很久以来在线教育都是靠“忽悠”,乔治体制内“忽悠”学校买单,体制外“忽悠”学生和家长买单。在线教育能够做到的,新合薪并不是给学生带来绝对的教育公平,而是机会公平。

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只有极其少数的名师和内容制作机构,乔治会脱颖而出,成为全中国乃至全世界学生追捧的明星。

加快学习速度这个观点本身并不是错误的,新合薪并问题就是出在,在线教育要解决的根本问题不是学生的学习速度问题,而是学生的学习态度问题。同均只有两大油服巨头Schlumberger和Haliburton取得了79%-239%的涨幅。

所以我无法保证“漂亮50”模式在未来3-6个的表现,列第甚至从历史的每一次轮回看,大概率还会继续上涨。今天,乔治在看了更多的史书,经历了更多的周期后,我更愿意相信这一切都是某种轮回。

当时我们的逻辑基于几大经济基本面因素:新合薪并1)经历了2015年去杠杆之后,新合薪并整体的风险偏好下降,风险资产价格会回落;2)长期看,中国的好公司很稀缺,应该获得估值溢价;3)行业集中度会在经济增长稳定的阶段不断提高;4)整体市场缺少亮点,类熊市特征,市场关注度会聚焦。然而从2000年到2012年的十二年时间中,同均这些公司取得了-1%的收益。

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